为了全面提高员工综合素质，提升员工的工作技能和工作态度，满足公司的快速发展，更好的完成公司2012年的工作目标，特制定本月度培训计划。员工培训由行政人事部负责开展和督促执行，包括培训的组织实施，培训的跟踪和反馈，各部门负责人应积极配合行政人事部组织实施。每次培训结束后，行政人事部建立完整的培训档案体系，对讲师的评分，资料的收集等，本月度培训计划到会率均在90%以上，同事们也获益匪浅，2012年7月培训顺利进行中！